Novi kolektivni ugovor za skoro 8.000 šumara: Evo koliku plaću dobivaju i što još imaju

Hrvatske šume, državna tvrtka s 7.838 zaposlenih i prosječnom neto plaćom od 1.348 eura, potpisale su nedavno novi kolektivni ugovor koji vrijedi do 2030. godine, a koji radnicima donosi niz materijalnih prava i beneficija kojih nema u mnogim privatnim tvrtkama.

Ugovor su 29. travnja 2026. u Zagrebu potpisali predsjednik Uprave Hrvatskih šuma Joško Radanović i predsjednik Hrvatskog sindikata šumarstva Josip Stojanović, a primjenjuje se od 1. svibnja 2026.

Uz osnovnu plaću, radnici imaju pravo na niz dodataka. Za rad noću, prekovremeni rad i rad nedjeljom pripada im povećanje od 50 posto, za rad na zakonom utvrđene blagdane čak 100 posto. Za svaku navršenu godinu radnog staža plaća raste za 0,50 posto. Radnicima koji rade na terenu, a to su šumski radnici sjekači, lugari, lovočuvari i drugi, pripada poseban dodatak za otežane uvjete rada koji seže do 0,60 koeficijenta za šumske radnike sjekače.

Kolektivni ugovor propisuje i paušalnu naknadu za prehranu od 100 eura mjesečno, uz maksimum od 1.200 eura godišnje. Regres za godišnji odmor iznosi najmanje 50 posto prosječne plaće društva isplaćene u prethodna tri mjeseca, a isplaćuje se u pravilu u lipnju. Za blagdane Božić i Uskrs radnici dobivaju prigodni novčani dodatak, plus dar u naravi od 50 eura za svaki blagdan. Djeca radnika do 15 godina starosti dobivaju novčani dar za Svetog Nikolu.

Godišnji odmor iznosi najmanje 20 radnih dana, a može se produžiti prema nizu kriterija pa tako radnici s visokom stručnom spremom ostvaruju četiri dodatna dana, a za svake tri godine radnog staža dodaje se još jedan dan. Samohrani roditelju djeteta do 15 godina pripada tri dodatna dana, a radnici na stalnom radu na terenu, poput šumskih radnika sjekača, mogu ostvariti do 36 radnih dana godišnjeg odmora.

Plaćeni dopust obuhvaća do sedam radnih dana godišnje za važne osobne potrebe. Sedam dana pripada za smrt bračnog druga ili djeteta, pet dana za sklapanje braka ili rođenje djeteta te pet za smrt roditelja. Za elementarne nepogode na stambenoj nekretnini radniku pripada tri dana plaćenog dopusta, a za selidbu u drugo mjesto stanovanja dva dana. Svaki put kad radnik dobrovoljno daje krv, ima pravo na dva uzastopna slobodna dana.

Tvrtka je obvezna kolektivno osigurati sve radnike od nesretnog slučaja. U slučaju smrti uslijed nezgode isplaćuje se 5.310 eura, a za trajnu nesposobnost uslijed nezgode 10.620 eura, dok šumski radnici sjekači ostvaruju pravo na 21.235 eura. Obitelji preminulog radnika isplaćuje se pomoć od 3.980 eura, odnosno 5.310 eura ako je smrt nastupila uslijed nezgode. Za svakog radnika Poslodavac uplaćuje i 13,50 eura mjesečno u treći mirovinski stup.

Solidarna pomoć predviđena je u slučaju elementarne nepogode ili požara na stambenoj nekretnini radnika, do visine pet prosječnih plaća društva, a za liječenje u inozemstvu koje nije moguće provesti u Hrvatskoj do deset prosječnih plaća. Za rođenje djeteta radnik ostvaruje pravo na solidarnu pomoć u visini jedne prosječne plaće. Djeca poginulih i umrlih radnika imaju pravo na stipendiju tvrtke, od 50 posto osnovice za predškolsku djecu do 100 posto za studente.

Jubilarne nagrade isplaćuju se za svaki navršeni peti, deseti, petnaesti i svaki daljnji peti jubilej neprekidnog rada u tvrtki, a otpremnina pri odlasku u mirovinu iznosi neoporezivi iznos propisan poreznim propisima. Za poslovno uvjetovani otkaz otpremnina može doseći do 25.220 eura bruto, a za osobno uvjetovani do 17.255 eura bruto.

Prosječna neto plaća u Hrvatskim šumama lani je iznosila 1.348 eura, što je za 21 posto više nego godinu ranije. Bruto plaća rasla je sličnim tempom i dosegla je 1.845 eura, rast od 22 posto. Za usporedbu, još 2022. prosječna neto plaća u tvrtki iznosila je oko 1.008 eura. Osnovna plaća utvrđuje se umnoškom koeficijenta radnog mjesta i osnovice, koja od potpisivanja ugovora iznosi 408 eura bruto, a od 1. rujna 2026. raste na 420 eura bruto.

Ugovor je sklopljen na četiri godine, a pregovori o novom počet će najkasnije četiri mjeseca prije njegova isteka.